Vogliamo dare delle risposte al mondo delle organizzazioni che sentono di voler cambiare paradigma, divenendo luoghi di senso, più sani, dove le persone contribuiscono al loro sviluppo e a quello della società.
Incontriamoci per acquisire competenza, energia e volontà. I partecipanti acquisiranno una mappa chiara dei nuovi paradigmi e la giusta ispirazione per coinvolgere e attivare i propri collaboratori.
GIOVEDÌ 21 GIUGNO
ORGANIZZAZIONE, SVILUPPO E SENSO DEL LAVORO
Partiremo dai principi che hanno ispirato la nascita del Quinto Ampliamento e cercheremo nel corso della giornata di connetterli alla mappa dei paradigmi organizzativi evolutivi.
Il metodo si basa sull’esplorazione dei tre pilastri delle organizzazioni Teal (Proposito, Pienezza e Self-Management) tramite una metodologia dialogica.
9.00
Introduzione
WORLD CAFÈ
Quali sono le sfide organizzative per tendere ai principi dell’economia civile?
Cosa dovremmo cambiare nel modo in cui lavoriamo oggi?
LE AZIENDE POSSONO ESSERE REINVENTATE? LE ORGANIZZAZIONI TEAL
- Il purpose evolutivo;
- La wholeness;
- Il self management
I PRINCIPI GUIDA DEL SELF MANAGEMENT
- Mappe
- Strumenti
17.00
Chiusura
Andrea Faré
Agilista organizzativo e primo Holacracy Certified Coach italiano, Andrea si occupa di trasformazione organizzativa orientata al self management, ossia al superamento dei rapporti di subordinazine diretta tra persone in azienda. Ha un’esperienza consulenziale ventennale ed ha operato nelle organizzazioni più disparate, da quelle estremamente formali d’ambito militare a quelle informali in campo artistico/musicale, a cui si aggiungono una pletora di aziende “tradizionali” per le quali ha svolto attività di it, technology e management consulting (es:Telecomitalia, Finmeccanica, Wind, Poste Italiane).
Demetrio Labate
Convinto sostenitore che la partecipazione attiva sia la chiave per dare un senso più profondo al lavoro e a coloro che vogliono viverlo.
Ha implementato in Arca il primo caso Holacracy in Italia diventando così pioniere ed appassionato di self management. Classe 1972, laurea in Giurisprudenza e Master per Giuristi d’Impresa. Dopo una parentesi in ambito produttivo, il suo percorso professionale nelle Risorse Umane comincia in Olivetti. Itinerante per l’Italia (Cassino, Arnad, Milano e Roma) dal 2004 ritorna nella sua amata città, Torino, a ricoprire il ruolo di Responsabile Risorse Umane in diverse aziende del territorio piemontese.
L'evento è gratuito per i Soci ordinari (1 partecipante) di Quinto Ampliamento
In caso di adesioni multiple dalla stessa organizzazione compilare il presente modulo tante volte quanti sono gli aderenti.
La sottoscrizione può avvenire tramite bonifico a favore del conto corrente: IT-64/U/08530/30540/000750196007